Flussmanager gewinnen renommierten Gesundheitspreis

Preis­ver­lei­hung in Bonn, v.l.: Silke Kaya­delen (Ernäh­rungs- und Fit­ness­ex­pertin und Buch­au­torin), Rai­mund Echter­hoff, Birgit Teschner und Bernd Schwarz (alle drei von Emschergenossenschaft/​Lippeverband). (Foto: ©EuPD Research/​Jörn Wolter)

Die beiden Was­ser­wirt­schafts­ver­bände Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band sind gestern (5.12.) in Bonn mit dem „Cor­po­rate Health Award“ aus­ge­zeichnet worden. Bei dieser renom­mierten Aus­zeich­nung han­delt es sich um eine gemein­same Initia­tive von EuPD Rese­arch Sus­tainable Manage­ment, Han­dels­blatt und der ias-Gruppe unter der Schirm­herr­schaft des Bun­des­mi­ni­ste­riums für Wirt­schaft und Energie. Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band konnten sich mit ihrer betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung in der Kate­gorie „Ener­gie­wirt­schaft“ durch­setzen.

Gesund­heit am Arbeits­platz wird bei den beiden in der Emscher-Lippe-Region behei­ma­teten Was­ser­ver­bänden Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band beson­ders groß geschrieben. Das Arbeits- und Gesund­heits­schutz­ma­nage­ment zählt zu den erklärten Zielen der Ver­bände und ist ein wich­tiger Bestand­teil des internen Manage­ment­sy­stems.

Vor­stand und Per­so­nalrat von Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band stimmen überein, dass die För­de­rung des Arbeits- und Gesund­heits­schutzes unver­zicht­barer Bestand­teil einer modernen Per­so­nal­po­litik sind und einer beson­deren Beach­tung und Unter­stüt­zung bedürfen.

Als Hüter des Was­ser­schatzes schaffen wir mit unserem hohen Stan­dard die Grund­lage für ein gesundes Leben von 3,5 Mil­lionen Bür­gern. Das Niveau unseres Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments wird in regel­mä­ßigen Mit­ar­bei­ter­be­fra­gungen und durch den Cor­po­rate Health Award bestä­tigt“, sagt Rai­mund Echter­hoff, Vor­stand für Per­sonal und Nach­hal­tig­keit bei den beiden Fluss­ma­na­gern.

Gesundheit am Arbeitsplatz wird großgeschrieben

Es gibt bei Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band eine Viel­zahl von kon­kreten Dienst­ver­ein­ba­rungen und detail­lierten Ver­fah­rens­an­wei­sungen, die direkt oder indi­rekt Ein­fluss nehmen auf arbeits­schutz­recht­liche und gesund­heits­re­le­vante Aspekte des Arbeits­all­tags. Zu nennen sind unter anderem die Ver­fah­rens­an­wei­sungen „Arbeits- und Gesund­heits­schutz ver­bes­sern“ sowie die Dienst­ver­ein­ba­rungen „Betrieb­liche Hilfe bei Sucht­mit­tel­miss­brauch“ oder „Inklu­si­ons­ver­ein­ba­rung“.

Zu den vor­ge­schrie­benen Ange­boten, die bei Emscher­ge­nos­sen­schaft und Lip­pe­ver­band umge­setzt werden, gehören die arbeits­me­di­zi­ni­sche Vor­sorge sowie sicher­heits­tech­ni­sche Bege­hungen und ent­spre­chende Bera­tungen durch die BAD-Zen­tren Duis­burg, Essen und Dort­mund und das Gesund­heits­team in Hamm (BAD = Betriebs­ärzt­li­cher Dienst).

Mehr dazu unter www.eglv.de und blog.eglv.de

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